人才培养

PERSONNEL TRAINING

为满足公司万博的人才需求，加强人才梯队万博，促进万博成长万博，从公司经营战略出发，按培养对象分层级开展人才培养万博，切实提高人才培养万博的针对性和系统性，建立公司四级人才培养体系，具体内容为：高管培训、高管后备梯队培训、中层干部及中层后备梯队培训、万博培训。

第一级 | 高管培训

―――― 培训对象为公司经营班子成员

重点加强体育战略规划、领导力、宏观万博分析研判能力、体育家精神、创新管理、体育投资与变革、集团管控、风险管理、危机处理等方面的培养。

第二级 | 高管后备梯队培训

―――― 培训对象为公司总助、总监

总助、总监目前协助分管领导管理部门，起到承上启下的作用，应重点加强体育战略规划、跨界思维、执行力和团队管理等方面的培养。

第三级 | 中层干部及中层后备梯队培训

―――― 培训对象为公司中层干部（仅中层正职及副职）及中层后备梯队

培训主要内容包含：管理岗位胜任能力提升，万博规划安排、时间管理、任务分配、人际关系、团队沟通、万博培养等，采取“721”的模式进行培养，并通过集中授课、读书会、管理论坛、沙盘模拟等活动，切实提高中层干部履职能力、管理水平，为公司中层管理团队的持续万博提供良好的内部环境。